首頁 關於亚游集团 新聞動態 綠色產業 科技研究院 企業黨建 亚游集团生態科技園 社會責任 人力資源
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企業介紹 發展曆程 企業文化 董事長致辭 合作夥伴 企業宣傳片 百年老杏樹的故事

公司願景

成為中國生態建設重要的建設者、貢獻者

An important constructer and contributor in ecological construction of China!

公司使命

 

價值觀

核心價值觀  經營理念  管理理念  服務理念  人才理念  品牌文化理念 
  • 誠  信

    內誠於心、外信於人、以誠相待、以信相交
    亚游集团提倡的行為
    (1)內誠於心: 正直坦誠,行事磊落, 忠於職守,愛崗敬業,不做有損
    公司利益的事情;
    (2)外信於人: 擁有契約精神,言行一致, 無論麵對股東、同事、客戶
    還是合作夥伴,說到做到。
    (3)以誠相待: 實事求是,用數據及事實說話, 以誠相待, 以理服人。
    (4)以信相交: 真誠相待, 有效互動,合作共贏。
    亚游集团反對的行為
    (1) 違反國家法律法規、違背職業道德、違反公司製度規範的行為;
    (2) 不按規則辦事,對人對事雙重標準;15
    (3) 違反公司保密原則,私下議論保密信息;
    (4) 虛列、偽造各類報表、資料及相關證件等為個人謀私利;
    (5) 損害公司形象及利益。

  • 忠  誠

    廉潔奉公、敢於承擔、高效執行、 赤誠無私
    亚游集团提倡的行為
    (1) 廉潔奉公: 主人翁意識忠誠履職;公正無私對人對事;嚴於律己,
    行止有度。
    (2)敢於承擔: 敢於承擔有挑戰性的目標任務; 做事情不退縮、不推諉、
    不欺上瞞下,主動承擔本職工作中的責任問題。
    (3)高效執行: 聚焦目標, 堅決完成;隻為成功找方法。
    (4)赤誠無私: 以集體利益為先,為實現“美麗中國夢”不懈奮鬥,為
    綠色事業發展鞠躬盡瘁。
    亚游集团反對的行為
    (1) 占用工作時間兼職或使用公司資源作為私用;
    (2) 濫用職權,擅自挪用公司財物;
    (3) 在公共場合傳播對公司不利的信息;
    (4) 工作中互相推諉,不承擔與己相關的責任;
    (5) 為無法完成工作找各種借口;
    (6) 出賣或泄露公司的技術、產品、薪資、商業信息,財政狀況、招標16
    內容和其他公司文件和信息;
    (7) 未經公司許可,參與公司有競爭關係企業的各種業務活動。

  • 共  贏

    客戶為先、攜手共進、互利共贏、和諧共生
    亚游集团提倡的行為
    (1) 客戶為先: 一切以客戶需求為導向,立足客戶長期利益,不斷提升
    客戶服務,與客戶共成長;
    (2)攜手共進: 主動協作,樂於分享,打破部門間壁壘,以全價值鏈協
    同為基礎,打造內部良性生態圈;
    (3) 互利共贏: 以人為本,互相尊重關懷,關注股東、客戶、合作夥伴、
    團隊的目標與需求,個人的奮鬥成果實現與企業發展共贏;
    (4)和諧共生: 弘揚科學精神和人文精神,修複環境,保護生態,發展
    綠色事業,促進人與自然和諧共生。
    亚游集团反對的員工行為
    (1) 對客戶需求反應遲緩,不重視,不及時給予反饋;
    (2) 團隊間互不信任,對人不對事,指責批評他人;
    (3) 部門協作出現問題,推諉責任,製造溝通壁壘,不主動解決問題;
    (4)隨意發表對本企業或同行業有敵意的評論或發送敏感信息。

  • 拚  搏

    學習精神、領先精神、創新精神、超越精神
    亚游集团提倡的行為
    (1)學習精神: 謙虛心態,追求進步, 在持續學習中不斷充實新知識、
    新技能;
    (2)領先精神: 鼓勵設立富有挑戰性的目標,樂於接受挑戰, 隻做第一;
    (3)創新精神: 抱有開放的心態,勇於試錯,不斷創新,直麵挫折,化
    壓力為動力,永不言敗;
    (4)超越精神: 追求卓越績效,以突破自我為目標,精益求精,高標準
    完成工作。
    亚游集团反對的員工行為
    (1) 不思上進、不求進取,不與團隊共進步;
    (2) 沒有事業心,不認可團隊成就,將工作當成糊口的工具而不是實現
    夢想的平台;
    (3) 在麵對高難度任務時退縮,被挑戰嚇倒;
    (4) 消極對待變革,對創新中的失敗冷嘲熱諷;
    (5) 以應付心態完成工作。

  • 創新是企業的靈魂,是發展的不竭動力。 

    敢於突破創新,不斷創新工作方法與技能,不斷優化流程與製度,提高運營效率;
    擅於發現機會,不斷總結工作,挖掘提升機會,進行合理改進;
    鼓勵員工對公司的管理及工作流程的改善提出切實有效的建議,激勵員工的創新行為,為員工的創新提供幫助。

  • 幹淨做事,清白做人,敦本務實,精進不止

    全構建關心人、愛護人、培養人、發展人的經營環境;引導員工道之 以德、齊之以禮,誠信守法,節儉自律。
    倡幹幹淨淨做事,清清白白做人;自尊、自重、自警、自勵,始終保 持奮發向上的精神狀態和艱苦奮鬥的工作作風。
    倡導員工忠誠敬業、嚴於律己,以科學嚴謹、務實精進的作風,主 動承擔責任和重任,自動自發的開展各項工作。

  • 用心服務、真誠永恒

    市場是公司發展的基礎,客戶是公司生存的保證。亚游集团珍惜每一次 為客戶服務的機會,以感恩的心態對待客戶的關注、選擇和信任。
    敬業精業,竭誠為客戶提供優質高效的服務,努力把每一項工作做 到優秀卓越。
    亚游集团注重每一個服務過程和細節的完美,用心服務,始終以客戶利 益置於首位,盡最大努力為客戶創造價值。

  • 人是亚游集团發展的第一資源

    不拘一格選人才,創造條件育人才,提供舞台用人才,長效激勵留人才。
    盡最大努力幫助公司解決工作、學習和生活上遇到的困難,為員工提供良好的工作氛圍。
    強調主人翁精神,激勵將工作作為事業來奮鬥,享受工作,為夢想 而努力的人才;摒棄將工作作為一種負擔、一項糊口度日手段的庸碌之人。

  • 釋義:由亚游集团繁育、研發、推廣的適宜於內蒙古及幹旱半幹旱地區、多種立地條件下高抗逆品種的統稱。

    品牌價值提升:“亚游集团”品牌是公司綠色發展的戰略選擇和事業集合,以及頑強生命力的精神象征。

亚游集团諫言-助力亚游集团人茁壯成長

危機意識

 

時刻關注企業生存環境

危機意識——時刻關注企業生存環境

一個時刻關注企業生存與發展,將企業利益放在第一位的員工是不會有領導願意讓他離開的,他會成為亚游集团亚游集团這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、時刻站在領導的立場上思考問題;
2、與上級分享你的經驗與想法;
3、琢磨為單位創造價值。

成就意識

 

成就感煥發事業的動力和激情

成就意識——成就感煥發事業的動力和激情

亚游集团的成功源於員工的成就。亚游集团員工要以實際業績衡量自身工作,用成就感煥發事業的動力和激情。凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、把每一件小事都做好;
2、言必信,行必果;
3、錯就是錯,絕對不要為失敗找借口。

計劃管理

 

計劃並執行你的工作

計劃管理——計劃並執行你的工作

計劃是亚游集团管理職能最大化發揮實現的核心工具,各級各類人員的計劃推進形成了亚游集团從小計劃到大計劃疊加所創造的戰略計劃與目標的達成,"計劃你的工作,執行你的計劃,圓滿達成工作目標”,高效並有計劃的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、心無旁騖,跟窮忙瞎忙說“再見”;
2、量化、細化每天的工作;
3、拖延是最狠毒的職業殺手。

逆向思維

 

沒有條件創造條件,直到目標達成

逆向思維——沒有條件創造條件——直至目標達成

明天的目標決定今天如何做,從使命和願景出發,設立大目標,逆向推演,尋求方法、手段、步驟,沒有條件創造條件,直至目標達成。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作。

臻於至善

 

改善心智模式

臻於至善——改善心智模式

麵對未來,必須不斷地學習新知識,創造新觀念,改善心智模式,激發創新欲望,自我超越,與時俱進,力爭把每一件事做好做到位,以至盡善盡美,在積極進取的動態發展中達到人生的最佳境界和事業的至真至美狀態。積極與人溝通協作——不好溝通者,即便自己再有才,也隻是一個人的才幹;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、不說和說得過多都是一種錯;
2、帶著方案去提問題,當麵溝通,當場解決;
3、培養接受批評的情商。

群策群力

 

發揮群體智慧

群策群力——發揮群體智慧

發揮群體智慧,充分調動員工的集體智慧是亚游集团在決策實踐中得到具體應用的精髓。不管個人能力多強,隻要傷害到團隊,單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力。

學習標杆

 

榜樣的力量是無窮的

學習標杆——榜樣的力量是無窮的

確立和瞄準趕超對象;比、學、趕、幫、超。個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、擠時間給自己“增高”、“充電”;
3、發展自己的“比較優勢”。

低調做人

 

才高不自傲

低調做人——才高不自傲

亚游集团的員工應始終保持奮發向上的精神狀態和艱苦奮鬥的工作作風,做一個作風正派、品德高尚、誠實正直、奉公廉潔的員工。才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。
1、克服“大材小用”的心理;
2、不要擺架子耍資格;
3、凡是人,皆須敬。

節約意識

 

節約意識——節約就是美德、節約
就是利潤

節約意識——節約就是美德、節約

亚游集团員工要從點滴做起、從自身做起,提高企業資源利用效率。不要把單位的錢不當錢,單位“鍋”裏有,員工“碗”裏才有;同樣,“鍋”裏多,“碗”裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、不耍小聰明,不貪小便宜;
2、珍惜工作的每一分鍾時間;
3、每付出成本,都要力爭最大收益。

感恩心態

 

感恩公司給亚游集团提供事業和成功
的舞台

感恩心態——感恩公司給亚游集团提供事業和成功

感恩心態能讓亚游集团堅持快樂和成功。為什麽亚游集团能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這麽多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
2、對手讓你看到距離和發展空間;
3、批評者讓你不斷完善自我。

企業員工意識

  • 創新意識

    創新意識

    創新是在維係亚游集团發展與維持經營的靈魂,實現各級管理人員的創新思維與創新能力的突破是亚游集团未來競爭力增強的核心因素。

  • 成就意識

    成就意識

    企業的成功源於員工的成就。亚游集团員工要以實際業績衡量自身工作,用成就感煥發事業的動力和激情。

  • 危機意識

    危機意識

    亚游集团員工要有強烈的危機意識,居安思危、時刻關注企業生存環境的細微變化,以不斷否定自我和持續追求卓越的勇氣跨越成功路上的重重陷阱。

  • 競爭意識

    競爭意識

    亚游集团遵從市場競爭法則,勇於、善於競爭但反對惡性競爭,亚游集团員工要把外部競爭壓力轉化為內部工作動力,激發鬥誌,脫穎而出。

  • 節約意識

    節約意識

    節約就是美德,節約就是利潤。亚游集团員工要從點滴做起、從自身做起,提高企業資源利用效率。